O trabalho temporário no Brasil está se destacando como uma via estratégica para quem busca ingressar no mercado de trabalho. Além de proporcionar um aprendizado significativo e estimular a rede de contatos, essa modalidade oferece a chance de efetivação, dependendo do desempenho do trabalhador.
De acordo com a ASSERTTEM (Associação Brasileira do Trabalho Temporário), mais de 2 milhões de brasileiros foram contratados temporariamente em 2023. Globalmente, o número de trabalhadores temporários ultrapassa 40 milhões. Esse cenário reflete um crescente reconhecimento do trabalho temporário como uma solução eficiente tanto para profissionais quanto para empresas.
Em julho deste ano, aproximadamente 84,5 mil admissões temporárias foram registradas no Brasil, conforme dados do CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados). “O trabalho temporário é um modelo em que o serviço é prestado por um trabalhador físico, mediado por uma agência. Geralmente, a empresa que contrata esse serviço enfrenta uma demanda transitória, como a substituição temporária de colaboradores”, explica Rodrigo Barros, gerente regional da Employer Recursos Humanos em Palmas.
História de sucesso
Feliciano Tiago, de 38 anos, natural de Luiz Eduardo Magalhães (BA), exemplifica o sucesso do trabalho temporário. Iniciando seu primeiro contrato temporário em 2021, Feliciano acumula experiências e responsabilidades. “Quando comecei, era tudo novo e havia receios sobre os direitos e o caráter temporário do contrato”, conta.
Contudo, ele descobriu que o trabalho temporário não só lhe ofereceu novas habilidades e oportunidades de liderança, mas também ampliou seu conhecimento em áreas como pesquisa. “Foi uma experiência transformadora para o meu currículo. Aprendi e continuo aprendendo com cada nova oportunidade”, afirma.
Feliciano vê o trabalho temporário como uma excelente porta de entrada para quem está começando no mercado de trabalho. “É uma forma de entender o mercado e descobrir a área que o profissional deseja seguir.”
Direitos do trabalhador temporário
Rodrigo Barros destaca que os trabalhadores temporários têm direitos garantidos por lei. “A legislação assegura ao trabalhador uma remuneração equivalente à dos empregados permanentes na empresa contratante”, explica.
Além disso, os trabalhadores temporários têm direito a férias proporcionais, Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), benefícios da Previdência Social, seguro de acidente de trabalho e anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social.
Vantagens para empresas e trabalhadores
O trabalho temporário oferece flexibilidade tanto para empresas quanto para trabalhadores. “Para o trabalhador, o principal benefício é o aprendizado adquirido e as habilidades desenvolvidas”, ressalta Barros. “Para as empresas, é uma solução ágil e econômica para atender a demandas transitórias, mantendo a competitividade e eficiência operacional”, conclui.
Sobre a Employer Recursos Humanos
Uma das maiores empresas de RH do país, a Employer é especialista em tecnologias para Recursos Humanos, com soluções web como folha de pagamento online, ponto eletrônico e sistema de holerite online. Com mais de 40 filiais distribuídas estrategicamente pelo Brasil, a Employer tem em seu portfólio grandes e importantes companhias nacionais e internacionais, que buscam soluções eficientes, capazes de simplificar as rotinas do RH.
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